Klassikaline töötajate värbamisprotsess – otsi, vali ja võta tööle – on mitmes valdkonnas tööturu olukorra tõttu muutunud kasutuks, sest häid ja kogemustega spetsialiste lihtsalt ei jagu igale poole. Pigem töötab järjest paremini valem: otsi, võta tööle, õpeta välja ja alles siis vali ning otsusta, kas uus töötaja on piisavalt innukas, et talle pandud ootusi täita, ning millist positsiooni talle organisatsioonis lõpuks pakkuda.
Olen oma pika värbajakarjääri jooksul näinud väga erinevat suhtumist uute töötajate leidmisse. On firmasid, kus organisatsioonikultuur on tänaseks „kivistunud” ja jäänud kuskile sajandi alguse mallidesse kinni. Personali valitakse väga vaevalise protsessi kaudu – personalijuht kuulutab vakantsest töökohast ajalehes või kodulehel, sekretär kogub laekuvad CV-d kokku, seejärel neid rühmitatakse ja analüüsitakse, sageli juhtide poolt väga subjektiivselt, ning lõpuks kutsutakse kandidaadid töövestlustele, mis võivad toimuda mitmes voorus.
See kõik võtab tohutult aega ja ressursse, selle asemel et kiiresti otsustada ja vältida olukorda, kus töökoht jääbki täitmata, sest head kandidaadid, keda on tööturul vaja tikutulega taga otsida, leiavad endale vahepeal teised pakkumised.
Edukad ettevõtted käituvad uute töötajate otsimisel täna nii, et leiavad endale professionaalse partneri värbajate hulgast. Värbaja võtab ettevõtjalt maha pinge igapäevaselt töötajate otsinguga tegeleda. Võib isegi juhtuda, et värbajal on juba esimesel päeval vajalik spetsialist välja pakkuda või vähemalt saab ta tänu oma kontaktidele kohe sihtotsinguga alustada.
Kui töötaja on leitud, siis aitab värbaja välja selgitada, mida oleks vaja, et ta organisatsiooni võimalikult kiiresti sisse elaks. Tasub meeles pidada, et me kõik oleme erinevad – mõni võtab uue töökoha ja uued kohustused kohe omaks, teisel läheb selleks rohkem aega. Rõhutan siinkohal veel, et hea värbaja ei jäta väljavalitud töötajat katseajal kunagi oma probleemidega üksi.
Sellepärast on tööandjal kasulik ajaga kaasas käia ning värbajatelt tuge küsida, sest täna võidab see, kes otsib kiiresti ja annab kohe tööd, mitte see, kes näitab, kui kohmakas tema organisatsioon on.
Anželika Ruubel,
karjäärinõustaja ja personalijuht