Iga päev toob teateid tööjõu, eriti aga spetsialistide puudusest Eestis. Samas kasvab paljudes valdkondades ka palgasurve, nii et heade oskustega töötajate leidmine on tööandja jaoks viimasel ajal muutunud üha keerulisemaks ning kulukamaks. Milline on siis see õige kanal, mille kaudu potentsiaalsete töötajateni jõuda?
Paljud tööandjad on veel vanas kinni, lootes, et küllap tööportaalide andmebaasides leidub piisavalt sobivate kandidaatide CV-sid, mille vahel valida. Ettekujutus, et küll „arhiivid” aitavad, praegu enam ei päde. Kandidaadid ei külasta täna igapäevaselt tööportaale ja seega võib neile väga oluline ning sobiv pakkumine märkamata jääda. Eriti puudutab see häid spetsialiste, kellel pole aega ega otsest põhjust portaalides surfata, isegi kui nad on töökoha vahetusele mõelnud.
Teine pettekujutelm on osadel tööandjatel seoses sotsiaalmeediaga. Töötajate leidmiseks ei piisa sellest, et organisatsioon postitab tööpakkumise oma sotsiaalmeedia seinale ja sellega asi piirdub. Neid seinu on ju tuhandeid – kuidas peaks tööotsija jõudma need kõik läbi käia?
Töötajate leidmisel edukad tööandjad ei takerdu töötajate aegunud CV-desse, vaid kasutavad kogenud värbajate abi, et suunata oma tööpakkumiste teravik just sellele sihtrühmale, kes on organisatsioonile sobiv. Värbaja kindlustab, et pakkumised oleksid atraktiivsed ja jääksid meediakanalites, eriti sotsiaalmeedias, kohe silma.
Näiteks kui Talentiuses otsime objektijuhti, siis suuname tööpakkumised sotsiaalmeedia kaudu kõikidele Tallinnas elavatele objektijuhtidele. Igapäevane tagasiside ja statistika tõestavad, et sotsiaalmeediakanalid ning sihtpakkumised toovad kordades parema tulemuse kui nn magavate kandidaatide vanade CV-de lappamine ja püüe aimata, kellele võiks üht või teist tööd pakkuda.
Anželika Ruubel,
karjäärinõustaja ja personalijuht