Tööaeg

Tööaeg on muutunud paindlikumaks

Nõuanded tööandjale, Personalijuhtimine, värbamine ja tööturg /

Statistikaameti tööelu-uuringu andmetel on Eesti inimeste tööaeg muutunud oluliselt paindlikumaks. Kui 2009. aastal sai 63,3% töötajatest oma tööaega teatud piires või täies ulatuses valida, siis 2021. aastal saab seda teha 77,2% töötajatest. Statistikaameti juhtivanalüütik Katriin Põlluääre sõnul on tööaeg muutunud paindlikumaks eelkõige suurettevõtetes, kus on 250 ja enam töötajat. „Kui 2009. aastal said tööaega valida […]

Tööaeg on muutunud paindlikumaks Read More »

STATISTIKA: Kaugtööd teeb üle veerandi Eesti töötajaskonnast

Personalijuhtimine, värbamine ja tööturg, Tööaeg ja kaugtöö /

Kaugtöötamine on viimastel aastatel oluliselt populaarsust kogunud. Kui kümme aastat tagasi kasutas Eestis kaugtöövõimalust kõigest 7,3% hõivatutest, siis möödunud aastal juba 28% ehk 181 600 inimest. Kaugtööd tegevaid naisi oli 2021. aastal 98 200 ja mehi 83 400. Statistikaameti juhtivanalüütik Katriin Põlluääre sõnul lisandus aastaga enam kui 26 000 kaugtöötajat. Arvuline tipp saabus möödunud aasta

STATISTIKA: Kaugtööd teeb üle veerandi Eesti töötajaskonnast Read More »

Personalijuht Anželika Ruubel: Praegu motiveerib töötajat kõige rohkem kodukontor

Nõuanded tööandjale, Personalijuhtimine, värbamine ja tööturg, Tööaeg ja kaugtöö /

Kiired muutused tööturul ja ühiskonnas laiemalt on fookusesse tõstnud paindlikud lahendused nii töötajate värbamisel kui ka tööprotsesside korraldamisel. Alljärgnevs intervjuus räägib karjäärinõustaja ja personalijuht Anželika Ruubel, milliste tööturu trendidega tuleb praegu igapäevaselt kokku puutuda. Sul on väga pikaajaline tööjõu värbamise kogemus. Kui sa võrdled koroonakriisi eelset aega praegusega, siis millised on kõige suuremad erinevused tööle

Personalijuht Anželika Ruubel: Praegu motiveerib töötajat kõige rohkem kodukontor Read More »

Scroll to Top