Ajaleht „Harju Elu” avaldas hiljuti artikli Talentiuse juhi Anželika Ruubeli kohta. Avaldame selle ka siin.
Talendikütt – see kõlab pretensioonikalt. Aga kindlasti väljakutsuvalt inimesele, kelle kohta nii öeldakse. Ja üks sellistest inimestest on personaliga tegeleva ettevõtte OÜ Talentius looja ja juhataja Anželika Ruubel.
„Meil on 20 aastat edukat kogemust personalivaldkonnas. Aitame organisatsioonidel leida talente ning talentidel leida neid väärtustav organisatsioon.” Nii seisab kirjas Talentiuse kodulehel.
„Olen tõesti personaliotsinguga tegelenud pea 20 aastat. Tean selle keerulise, psühholoogilisi oskusi nõudva töö kõiki üksikasju,” meenutab Anželika tehtut. Sellepärast võttiski ta vastu uue väljakutse luua uus personalibüroo uutel alustel. „Sest tean ka senise personaliotsingu kõiki nõrku külgi – põhjuseid, miks firmad ei leia sobilikku spetsialisti ja talent ei leia teda väärtustavat firmat,” mõtiskleb naine.
Praegu töötab Talentiuses seitse inimest, kelle eesmärk ei ole pelgalt viia kokku tööandja ja tööotsija – aga ka vastupidi –, vaid aidata heal spetsialistil talendiks kasvada.
Millega eristub OÜ Talentius konkurentidest?
Konkurents tööjõuturul on suur, firmad otsivad häid spetsialiste tikutulega taga, ostes neid pahatihti üksteiselt üle. Sama kehtib ka personaliga tegelevate firmade kohta. Millega üritavad siis Anželika ja OÜ Talentius konkurentsis läbi lüüa?
„Meil on ostetud ja olemas kõik andmebaasid, mis saada on. See võimaldab pakkuda kiiret ja kvaliteetset teenust ükskõik millise spetsialisti leidmiseks firmasse,” rõhutab Anželika Ruubel.
Talentiuses pööratakse rohkem rõhku ka tänapäevase meedia ja sotsiaalmeedia võimalustele.
„Kuna olen töötanud pikalt personaliotsingus, siis tean, kui vähe personaliotsinguga tegelevad firmad sotsiaalmeediale tähelepanu pööravad. Omades aga head andmebaasi ja kasutades sotsiaalmeedia pakutavaid võimalusi – see ongi meie trump,” rõhutab OÜ Talentius juhataja. Eesmärk on jõuda otse sihtrühmani – ja võimalikult laia sihtrühmani.
„Meil on andmebaasides kõrgema profiiliga inimesed, näiteks juhid, kes ei taha oma CV-d avalikult avaldada. Aga nad saadavad meile oma soovi, et on uutele väljakutsetele avatud. Salvestame selle ära ja jälgime, et oleksid täidetud kõik GDPR-i nõuded. Ja kui tuleb sobiv pakkumine, on meil sellele kohe kandidaat leida,” kõneleb Anželika Ruubel oma töömeetodist ja -eetikast. Tuleb olla ääretult personaalne.
Keda vajatakse?
Kas on raskem leida ühele ettevõttele hea töötaja või talendile väärikas töö väärikas ettevõttes? „Eks ta ole mõlemapoolselt raske, aga samas on praegusel ajal ikkagi raskem leida ettevõttele väärikas töötaja,” mõtiskleb Anželika Ruubel. Kuigi see käib ajas lainetena ning oleneb ametist ja erialast.
Heade spetsialistide nõudmised on kõrged, palgapakkumised paraku suhteliselt madalad. Head spetsialistid tahavad peale hea tasu ka head töökeskkonda. Nende jaoks on ülimalt oluline, kes on meeskonnas ja kellega nad koos peavad töötama. Et meeskond oleks toetav ja juht nõudlik, aga samas inimlik. Seda kõike oskab Anželika Ruubel väita, toetudes aastate jooksul läbi viidud küsitlustele. Ka firmajuhid võiksid nende küsitluste tulemusi uskuda. Näiteks IT-inimesed ja ehituse objektijuhid ei pea pehmeid väärtusi, näiteks meeskonnatööd, nii oluliseks.
„Selle ala spetsialiste saab üle osta ainult rahaga, täpsemalt suure rahaga,” teab Anželika. Ja põhjendab: IT-inimesed ja paljuski ka objektijuhid töötavad üksinda. Nende jaoks on esmane tasu. Ja töö peab olema huvitav – projekt suur ja väljakutset pakkuv.
Palkadest rääkides küsib ehitussektori spetsialist, samuti IT-spetsialist, täna 3000 eurot ja rohkemgi brutotasuna ning ega teiste alade tippspetsialistidki vähem taha. „Hüppeliselt on kasvanud ravimifirmade müügikonsultantide palgad, küsitakse isegi 6000 eurot,” teab Talentiuse juht. Aga sellel küsijal peab ka endal olema midagi pakkuda – peale keeleoskuste ka kogemused ja sidemed.
Talendikütt
Kuidas võiks üks hea töötaja hakata tööturul ennast talendina pakkuma? Küllap nii mõtlevad paljudki spetsialistid. Anželika Ruubel teab ka vastust: alustada tuleb sellest, et muuta oma CV hästi atraktiivseks. Seal peavad kindlasti olema kõik viimased töökohad, koolitused ja soovitajad.
„Ja siis tuleb leida õige personalibüroo, kes aitaks talendil väärika tööpakkuja leida,” naerab naine kelmikalt. Talentiuse poole on pöördunud seni rohkem organisatsioonid ja firmad, kes otsivad endale uusi töötajaid. Aga Anželika Ruubel julgustab ka uue väljakutse otsijaid julgemad olema.
„Praegu on õige väljakutse ja õige töö leidmiseks just õige aeg. Sest tööjõupuudus on palju suurem kui tööpuudus. Eriti heade spetsialistide ja juhtide puudus,” teab Anželika Ruubel oma kogemustest.