Personalijuhtimine, värbamine ja tööturg

Praktiline koolituspäev \”Kuidas müügistrateegiaid kasutades viia värbamistulemus uuele tasemele?\”

Nõuanded tööandjale, Personalijuhtimine, värbamine ja tööturg /

Kaks valdkonna tipptegijat, Anzelika Ruubel ja Rait Videvik, viivad läbi praktilise koolituspäeva, mis on suunatud kõigile värbamisspetsialistidele ning personalijuhtidele, kes soovivad oma teadmisi värbamisest rikastada ja viia oma värbamistulemus uuele tasemele. Miks osaleda? Võimalus õppida oma ala parimatelt praktikutelt. Võimalus omandada koheselt rakendatavad tehnikad ja strateegiad. Võimalus kogemusi vahetada ja võrgustuda teiste valdkonna spetsialistidega. Võimalus […]

Praktiline koolituspäev \”Kuidas müügistrateegiaid kasutades viia värbamistulemus uuele tasemele?\” Read More »

Teenindajate värbamiseks tuleb strateegiat muuta

Nõuanded tööandjale, Personalijuhtimine, värbamine ja tööturg, Talendibaas meedias /

Tööjõu voolavus on kaubanduses ja teeninduses alati suur. Töötajate leidmiseks ja hoidmiseks tuleb otsida üha uusi võimalusi, et inimesed püsiksid ettevõttes kauem kui aasta. Kaubanduses käib värbamine enamjaolt üsna tavapäraste ja lihtsate kanalite kaudu nagu tööportaalid ja Facebooki grupid, sest sihtgrupp on just seal. Pärast koroonapandeemia algust on kaubandusse töötajaid leida ikkagi keerulisem kui varem.

Teenindajate värbamiseks tuleb strateegiat muuta Read More »

Tööd jagub! Vabade ametikohtade arv tõusis üle 13 000

Personalijuhtimine, värbamine ja tööturg /

Statistikaameti andmetel oli selle aasta esimeses kvartalis Eesti ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides 13 076 vaba ametikohta, mis on 38% rohkem kui aasta varem samal ajal. Tööandja algatusel lahkus ametist enam kui 4000 inimest. Vabade ja hõivatud ametikohtade koguarv oli 631 445, millest suurima osa moodustasid töötleva tööstuse, kaubanduse ja hariduse tegevusalad. Vabu ametikohti oli kõige

Tööd jagub! Vabade ametikohtade arv tõusis üle 13 000 Read More »

Tööaeg on muutunud paindlikumaks

Nõuanded tööandjale, Personalijuhtimine, värbamine ja tööturg /

Statistikaameti tööelu-uuringu andmetel on Eesti inimeste tööaeg muutunud oluliselt paindlikumaks. Kui 2009. aastal sai 63,3% töötajatest oma tööaega teatud piires või täies ulatuses valida, siis 2021. aastal saab seda teha 77,2% töötajatest. Statistikaameti juhtivanalüütik Katriin Põlluääre sõnul on tööaeg muutunud paindlikumaks eelkõige suurettevõtetes, kus on 250 ja enam töötajat. „Kui 2009. aastal said tööaega valida

Tööaeg on muutunud paindlikumaks Read More »

Head töötajat tuleb praegu otsida nagu nõela heinakuhjast

Personalijuhtimine, värbamine ja tööturg /

Jagame Talendibaasi värbajate tähelepanekuid praegusest tööturu olukorrast, mis on muutunud väga keeruliseks ja seda mitte üksnes Eestis. Esiteks, tänane tööturg on globaalne, seega ühest küljest oleks töötajate värbamine nagu lihtne, aga teisest küljest tuleb arvestada ülemaailmsete trendidega nii tööharjumuste kui ka -keskkonna ning -tasude osas. Üha rohkem häid spetsialiste ei soovi siduda end töölepinguga, vaid

Head töötajat tuleb praegu otsida nagu nõela heinakuhjast Read More »

STATISTIKA: Kaugtööd teeb üle veerandi Eesti töötajaskonnast

Personalijuhtimine, värbamine ja tööturg, Tööaeg ja kaugtöö /

Kaugtöötamine on viimastel aastatel oluliselt populaarsust kogunud. Kui kümme aastat tagasi kasutas Eestis kaugtöövõimalust kõigest 7,3% hõivatutest, siis möödunud aastal juba 28% ehk 181 600 inimest. Kaugtööd tegevaid naisi oli 2021. aastal 98 200 ja mehi 83 400. Statistikaameti juhtivanalüütik Katriin Põlluääre sõnul lisandus aastaga enam kui 26 000 kaugtöötajat. Arvuline tipp saabus möödunud aasta

STATISTIKA: Kaugtööd teeb üle veerandi Eesti töötajaskonnast Read More »

Eesti Pank: Aasta alguses oli Eesti tööturg tugevas seisus

Personalijuhtimine, värbamine ja tööturg /

Eesti tööturg taastus 2021. aasta teises pooles ja 2022. aasta alguses hoogsalt koroonaviiruse kriisist. Suvekuudel hõive kasv kiirenes ja sügisel kehtestatud piirangud viiruse leviku tõkestamiseks ei toonud kaasa suuremat tagasilööki hõives. Ettevõtete ootused hõive arengu suhtes ja tunnetatud tööjõupuudus jõudsid kriisieelsele tasemele. Tagasilöögid nii majanduses kui ka tööturul seoses Venemaa sõjaga Ukrainas tabasid Eestit seega majandustsükli

Eesti Pank: Aasta alguses oli Eesti tööturg tugevas seisus Read More »

Märts tõi tööturule uued väljakutsed

Personalijuhtimine, värbamine ja tööturg /

Märtsikuus toimus tööturul suur elavnemine, kui mitmed ettevõtted ja organisatsioonid teatasid, et on valmis tööle võtma kümneid ja sadu sõjapõgenikke. „Kui algul oli näha, et sõja eest Eestisse saabunud inimeste tööle saamine takerdub bürokraatia taha, siis nüüd peab riigi kiituseks ütlema, et lühikese ajaga on suudetud üles näidata harukordset paindlikkust. Paljud tulijad on juba rakendust

Märts tõi tööturule uued väljakutsed Read More »

MEEDIA: Talendikütt Anželika Ruubel

Personalijuhtimine, värbamine ja tööturg, Talendibaasist /

Ajaleht \”Harju Elu\” avaldas hiljuti artikli Talendibaasi juhist Anželika Ruubelist. Avaldame selle ka siin. Talendikütt – see kõlab pretensioonikalt. Aga kindlasti väljakutsuvalt inimesele, kelle kohta nii öeldakse. Ja üks sellistest inimestest on personaliga tegeleva ettevõtte OÜ Talendibaas looja ja juhataja Anželika Ruubel. „Meil on 20 aastat edukat kogemust personalivaldkonnas. Aitame leida organisatsioonidel talente ning talentidel

MEEDIA: Talendikütt Anželika Ruubel Read More »

Statistika: aastaga langes töötute arv, töötuse periood aga pikenes

Personalijuhtimine, värbamine ja tööturg /

Statistikaameti andmetel oli 2021. aastal tööjõus osalemise määr 71,1%, tööhõive määr 66,7% ja töötuse määr 6,2%. Töötuid oli 43 100, mis on 4800 võrra vähem kui aasta varem. Statistikaameti analüütik Katriin Põlluääre sõnul langes möödunud aastal nii töötute arv kui ka töötuse määr. \”Kui 2020. aastal tõusis töötute arv 47 900 inimeseni, siis mullu langes

Statistika: aastaga langes töötute arv, töötuse periood aga pikenes Read More »

Scroll to Top