artjom

Kogemused, arvamused ning soovitused. Olen personalitöö valdkonnas tegutsenud kogu oma karjääri ning tunnen, et on mitmeid teemasid, mida oleks väärt jagada teistega. Loodan, et minu senised kogemused pakuvad kasulikke mõtteid, ideid või nippe, mida ka teised personalitöötajad ja juhid saavad oma igapäeva töös rakendada. Samuti olen väga tänulik igasuguse tagasiside ning teie kommentaaride eest. Seekord […]

Töö otsimine ei ole lihtsalt CV saatmine ja intervjuudel käimine – see on süsteemne protsess, mis nõuab planeerimist, eneseanalüüsit, järjepidevust, sihikindlust ning pidevat tegutsemist. Paljud alahindavad tööotsingu keerukust, kuid tegelikkuses võib see olla sama nõudlik kui täiskohaga töö. Juhuslik ja ebaregulaarne tööotsing võib protsessi venitada ja muuta selle frustreerivaks. Selge siht aitab säästa aega ning

Juhid, kes tülitavad töötajaid töövälisel ajal. Tänapäeva kiire elutempo ja tehnoloogia kättesaadavus on muutnud tööalase suhtluse palju mugavamaks. Töökultuur, kus on võimalik tagada pidevat kättesaadavust, on toonud kaasa töö- ja eraelu piiride hägustumise. Üks suurimaid probleeme on olukord, kus juhid tülitavad oma töötajaid töövälisel ajal, rikkudes nii töötajate õigusi. Mis juhtub, kui töötajat pidevalt töövälisel

Viimastel aastatel on tööturul toimunud märkimisväärseid muutusi. Järjest enam inimesi valivad traditsioonilise palgatöö asemel projektipõhise töö ning pakkudes oma firma alt teenuseid. Viisime läbi uuringu nii tööotsijate kui ka tööpakkujate seas ja saime vastuseks, et selline lähenemine annab rohkem paindlikkust, iseseisvust ning soovile vältida pikaajalisi kohustusi ühe organisatsiooni ees. Organisatsioonile on see väga mugav ja

MITMEKESISUS TÖÖKOHAL – LOOB VÄÄRTUST Mitmekesisus töökohal – üks olulisemaid ja aktuaalsemaid teemasid tööturul. Eri taustaga töötajate kaasamine töökeskkonda on kasulik nii organisatsioonile kui ka selle töötajatele, edendades loovust, parandades probleemilahendusvõimekust ja suurendades töötajate rahulolu Mitmekesisus töökohal pakub ettevõtetele mitmekülgset kasu ja uusi võimalusi innovatsiooniks. Mitmekesisus töökohal on tänapäevase ettevõtluse üks tugisambaid, pakkudes organisatsioonidele mitmekülgset

Kriis – ma nimetaks seda pigem võimaluseks, mitte takistuseks. Kriis on sõna, mis põhjustab sageli ebameeldivaid emotsioone ja hirmu tuleviku ees. Sõnaga kriis seostatakse alati pigem  keerulisi aegu, kus ollakse sunnitud muutustega kohanema ja tundmatuga silmitsi seisma.  Kriisid on ajalooliselt alati ju olnud inimkonna jaoks pöördepunktideks, mis on toonud kaasa oluliselt muutusi nii ühiskonnas kui

Teeme selgeks, mida tähendab kodukontori mõiste. Kodukontor on töökoht, kus töötaja täidab oma tööülesandeid samas mahus ja töötundides nagu kontoris olles, kuid tööandjaga kokkuleppel toimub töö tegemine väljaspool töökeskkonda. See on mõiste kuidas mina sellest aru saan. Viimastel aastatel on kodukontor paljudele töötajatele igapäevaelu lahutamatuks osaks. Paljud organisatsioonid annavad oma töötajatele osaliselt või täielikult kodust

Klassikaline küsimus eksole. Juhtimine on äärmiselt oluline oskus, mis mängib keskset rolli igas organisatsioonis. Paljud on arutanud, kas juhtide omadused on kaasasündinud või kas neid saab arendada ja täiustada. See teema on ajendanud palju teadusuuringute ja arutelude tekitamist ning jaguneb sageli kahte leeri. Sünnipärased omadused Mõned inimesed usuvad, et tõelised juhid sünnivad nende omadustega. Nad

Värbamine on protsess, mis võib esmapilgul tunduda kõikidele ülilihtne – koostad ja kujundad kuulutuse, teed intervjuud ja valid omale meelepärase kandidaadi välja. Tegelikkuses on aga tegemist keerulise ja ajamahuka tööga, kus väikseimadki vead võivad tuua kaasa suuri kulusid. Just siin tulebki mängu värbamisspetsialist. Esimene põhjus, miks kasutada värbamisspetsialisti abi, on tema oskus näha suuremat pilti.

Minu vastus: ABSOLUUTSELT Minu müügiteekond sai alguse juba viieaastaselt, lasteaias ning see kirg on mind saatnud tänaseni. Paljud organisatsioonid otsivad müügitiimi just neid “parimaid”, kelle silmis on sära ja kelles peitub eriline anne ja muidugi ka töötahe. Väga õige lähenemine aga selliseid inimesi on kohati keeruline leida, sest neid inimesi on vähe kelle on hea