Sageli ei ole organisatsioonidel töökohtade täitmiseks muud valikut, kui leida hea spetsialist konkurendi juurest. Talentiuse värbajad sõnastasid olulised tingimused, mida võiks tähele panna otsepakkumiste tegemisel.
- Panusta aegsasti oma organisatsiooni mainekujundusse, et olla ihaldusväärsem kui konkurent. See aitab lisaks toodete ja teenuste müügi kasvule oluliselt kaasa ka professionaalide värbamisele.
- Õpi hästi tundma töökoha nüansse organisatsiooni sees, aga ka sellega seotud olukorda tööturul laiemalt. Õpi tundma potentsiaalseid kandidaate, et tööpakkumise saaks teha täpse ja kandidaadi huve arvestavana.
- Valmista end ette parimate argumentide esitamiseks, isegi kui alguses tuleb kandidaadilt eitav vastus. Argumendid peaksid sisaldama konkreetseid võimalusi, nagu näiteks ametikõrgendus, erialased koolitused, boonused ja muud hüved. Väga hea on, kui organisatsioonil on juba väljakujunenud motivatsioonipakett.
- Ära survesta kandidaati liialt. Jäta inimesele suhtlusest positiivne kogemus, et ta pöörduks sinu poole ka hiljem, kui selleks vajadus tekib, või soovitaks vabale töökohale oma tuttavaid ja neile omakorda sind kui oma ala professionaali.
- Sa pead olema valmis maksma turu keskmisest kõrgemat või isegi märkimisväärselt kõrgemat töötasu.