Iga ettevõtte juht taotleb oma organisatsioonis efektiivsust, mis saavutatakse peamiselt kulude ja aja kokkuhoiu kaudu. Erandiks ei ole siin ka personaliga seotud tegevused, eriti aga uute ja kogenud töötajate värbamine, kus on oluline, et kogu personaliotsing viiakse läbi oma ala professionaalide abil, kes teavad, kuidas sobivaid kandidaate leida.
Värbamine on tegelikult väga keeruline ja ajamahukas protsess, mis nõuab värbajalt kindlaid teadmisi ja oskusi, mitmekülgset kogemust ning väga laia silmaringi. Seetõttu eelistab järjest rohkem organisatsioone tellida professionaalset värbamisteenust väljastpoolt ettevõtet.
Värbamisteenus hoiab firma- ja personalijuhtidele kokku väga palju väärtuslikku tööaega. Pealegi on värbamisteenuse sisseostmine organisatsioonile sageli soodsam kui personalitöötaja ametikoha pidamine.
Muidugi sõltub siin palju sellest, millise äri ja organisatsiooniga on tegemist – kas värbamisi on palju ja tihedalt või pigem vähe ja harva. Sellest sõltub vajadus võtta personalitööle täiskohaga töötaja või kasutada partneri abi. Kui organisatsioonis on personalijuht olemas, aga tuleb ette tihedaid värbamisi või on mõned ametikohad väga spetsiifilised, siis kasutavad värbamisteenust ka personalijuhid.
Värbamisfirma valikul tuleks keskenduda sellele, kui pikalt on värbajad seda tööd teinud, kas neil on piisavalt palju kogemust, kui paljud värbamisprojektid on õnnestunud ning millises valdkonnas ollakse tugevad.
Professionaalne ja edukas värbamisfirma on kindlasti selline, kellel on klientide jaoks aega. Sellises firmas süvenetakse nii töökoha profiili kui ka tööotsija tausta, et otsing edukalt läbi viia. Värbamisspetsialistidel peavad olema vastav haridus ja kompetentsid, et tagada suurepärane kandideerimiskogemus.
Hea värbaja hoiab end kindlasti pidevalt kursis töömaailmas toimuvaga ning külastab erinevaid personalivaldkonna kokkutulekuid ja koolitusi. Kindlasti peab ta väga hästi tundma erinevaid meedia- ja suhtluskanaleid, mille kaudu töötajaid leida.
Väga oluline on see, et värbaja annab tööotsijale sisemise kindluse, nagu me Talentiuses anname. Kõik meie värbamisprojektid on konfidentsiaalsed ja kandidaat võib meie poole alati pöörduda, kui tal on tekkinud uues organisatsioonis lahkhelisid või küsimusi. Oleme kandidaadile esimese nelja kuu jooksul alati abiks ja toeks. Selline suhtumine on tänaseks kogunud väga suurt populaarsust nii tööandjate kui ka tööotsijate seas. Tööotsijatele, eriti noortele, meeldib väga, et neil on alati väljaspool organisatsiooni olemas inimene, kelle poole võib katseajal pöörduda. Tööandjatele meeldib see just seetõttu, et taolise teenusega välistame kandidaadi lahkumise katseajal, mis hoiab taas kokku tööandja aega ja raha, sest iga uus otsing on taas suur kulu.
Anželika Ruubel,
karjäärinõustaja ja personalijuht