Personali kiiraudit
Personali kiirauditi teenus
Millest teenus koosneb?
Personali kiiraudit
Kaardistame organisatsiooni hetkeseisu-
Tutvumine organisatsiooniga
-
Intervjuude läbiviimine
-
Kokkuvõtted ja raport
Personali kiiraudit kaardistab teie ettevõtte personalijuhtimise hetkeseisu, andes ülevaate, kuidas on korraldatud ja toimivad personalijuhtimise põhivaldkonnad. Auditi käigus analüüsime näiteks uute töötajate värbamist ja sisseelamist, olemasolevate töötajate hindamist, arendamist ja tagasisidestamist, tasustamist ja motiveerimist ning personaliarvestust. Hindame, kuidas need protsessid toetavad ettevõtte eesmärke ja eripärasid.
Personali kiirauditi tulemusel koostatav raport annab kompaktse ülevaate hetkeolukorrast, aidates otsustada, kas olemasoleva olukorraga võib rahule jääda või on vaja algatada muudatusi ja seada uusi eesmärke. Kiiraudit on suurepärane lähtekoht personalijuhtimise tegevusplaani koostamiseks ja elluviimiseks.
Meie pakutav personali kiiraudit on terviklik hindamine, mis keskendub personalijuhtimise protsesside vastavusele seadustele ja parimatele kaasaegsetele praktikatele.
Personali kiirauditi pakett sisaldab
- Esmane kohtumine ettevõtte juhi ja/või personalijuhiga, et kaardistada peamised väljakutsed ja murekohad. Täpsustatakse üks kriitiline personalitöö valdkond, mille osas kiirauditit soovitakse.
- Tutvumine auditeeritava valdkonna protsesside ja dokumentatsiooniga.
- Intervjuud võtmeisikutega (2–3 intervjuud tippjuhtkonna, keskastme juhtide, personaliinimeste ja tavatöötajate hulgas).
-
Kokkuvõtted ja raport – tehakse kokkuvõtted ja koostatakse personali kiirauditi raport.
Saadud informatsiooni võrreldakse parimate praktikatega ning hinnatakse personalitöö valdkonda kolmes kategoorias:
- kõik korras
- osaliselt korras
- vajalikud parendused (viitab kõrgetele riskidele)
Võta meiega ühendust
Soovime sinust rohkem kuulda. Kirjuta meile ja leiame koos sobiva lahenduse.
Enne kui kirjutad
Korduma kippuvad küsimused
Tavaliselt kuni 1 tööpäeva jooksul.
Jah. Aitame ettevõtetel leida õigeid töötajaid ja tööotsijatel leida sobivaid karjäärivõimalusi.
Lühidalt kirjelda oma küsimust või vajadust — ülejäänu täpsustame juba suhtluse käigus.