Jagame Talentiuse värbajate tähelepanekuid praegusest tööturu olukorrast, mis on muutunud väga keeruliseks ja seda mitte üksnes Eestis.
Esiteks on tänane tööturg globaalne, seega ühest küljest võiks töötajate värbamine justkui olla lihtne, kuid teisest küljest tuleb arvestada ülemaailmsete trendidega nii tööharjumuste, töökeskkonna kui ka töötasude osas.
Üha rohkem häid spetsialiste ei soovi siduda end töölepinguga, vaid eelistavad avada ja arendada oma ettevõtet, et selle alt teenuseid ja oskusteavet pakkuda. Uute ettevõtete asutamine tekitab tööturul omakorda konkurentsi, sest uus ettevõtja vajab kasumi teenimiseks oma firmasse häid spetsialiste.
Paljud oma ala asjatundjad kolivad riikidesse, kus majanduslik olukord on parem ja kus tööandja saab pakkuda suuremat töötasu ning paremaid arenguvõimalusi. Kui vaadata selles perspektiivis Eestit, siis iga aastaga kolib rohkem inimesi väiksematest linnadest Tallinna ja siit omakorda hoopis teistesse riikidesse.
Samas tuleb inimesi välisriikidest tööle ka Eestisse, kuid kogemus näitab, et need spetsialistid, kes tulevad välismaalt ja Eestis kohanevad, ei jää kauaks siinse tööandja juurde, kes panustab odavale tööjõule. Nad liiguvad ettevõtetesse, kus pakutakse rohkem, või sõidavad edasi riikidesse, kus majanduslik olukord on veelgi parem.
Seega on võõrtööjõud ajutine lahendus ja sobib olukordadeks, kus on vaja kiiresti töökohti täita või kaasata inimesi mõne ajaliselt piiratud projekti raames. Pikemas perspektiivis ei too odav tööjõud suurt kasu, sest kõrgema lisandväärtuse loomiseks puudub sellel reeglina nii motivatsioon kui ka vajalikud oskused.
Nii ongi, et kui ettevõtted ei panusta väljaõppesse ja töötajate motivatsiooni hoidmisse, jääb häid spetsialiste kohalikul tööturul üha vähemaks ja värbajate töö muutub keerulisemaks. Ammu enam ei piisa töötaja leidmiseks ainult tööportaalidest, vaid otsida tuleb kõikjalt, kus potentsiaalse töötajaga on võimalik kontakti luua, alates sotsiaalmeediast ja erinevatest foorumitest kuni sõpruskondadeni välja.
Järjest rohkem otsitakse töötajaid ka välisriikidest, mis tähendab näiteks seda, et ka ettevõtete töökeel võib seetõttu muutuda. Eriti näeb seda IT-sektoris, kuid järjest rohkem ka tootmises, logistikas ja teenuste müügi valdkonnas.
Foto: Pixabay